Pemerintah di Indonesia mulai membuat kebijakan untuk memberlakukan Gerakan Nasional Non Tunai (GNNT) yang telah diresmikan sejak tahun 2014 lalu dan gerakan ini dimulai dari penerapan pada transaksi di ruas jalan tol yang ada di Jabodetabek. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap readiness for change pada karyawan penjaga gardu tol di Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan alat ukur Skala Readiness for Change untuk mengukur kesiapan individu dalam menghadapi perubahan organisasi dan Psychological Capital Questionnaire untuk mengukur tingkat psychological capital pada responden penelitian. Responden pada penelitian ini berjumlah 103 orang yang berstatus sebagai karyawan penjaga gardu tol di Jabodetabek. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari psychological capital terhadap readiness for change dan resilience merupakan dimensi yang paling memberikan pengaruh secara signifikan dalam mempengaruhi readiness for change pada karyawan penjaga gardu tol di Jabodetabek.