Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Ambhara Hotel Jakarta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan gaya kepemimpinan seorang manajer berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel. Gaya kepemimpinan yang fleksibel atau dapat menempatkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan keadaan karyawan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Hasil uji hipotesis menunjukkan variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan apabila motivasi kerja baik, maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada Ambhara Hotel Jakarta. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja Ambhara Hotel Jakarta. Sebesar 51,3% kinerja karyawan ditentukan oleh gaya kepemimpinan seorang manajer dan motivasi kerja. Fakta ini dapat dipahami bahwa gaya kepemimpinan seorang manajer dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan.