Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasibaiksecaraparsialmaupunstimulanterhadap kinerja karyawan PT. Mega Pratamaferindo.Sebagai objek penelitian adalah karyawan bagian produksi pada PT. Mega PratamaFerindodenganjumlahsampelsebanyak 50 orang bagian produksi. Teknik pengolahan data yaitu dengan menggunakan analisisstatistikregresiberganda, uji F dan uji t. hasil penelitian membuktikanbahwasecaraparsiallingkungankerjadari nilai sig. 0,000 (lebih kecil dari ? = 0,50) danthitung5,184 >ttabel 1,679. Demikian juga motivasidengannilaisignifikansi 0,000 (lebihkecil dari ? = 0,05) dannilaithitung 5,478 >ttabel 1,679, pengujian secara statistik ini membuktikan bahwa motivasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Secarastimultanlingkungankerjadan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mega PratamaFerindodengannilaiFhitungsebesar 41,538 dengantingkatsignifikansi = 0,000 lebih kecil dari tingkat kesalahan ? = 5%, nilaiFtabelyakni2,81. Disarankandalamupayameningkatkan kinerja karyawan, pihak manajemen PT. Mega PratamaFerindosebaiknyamenerapkan berbagai kebijakan berkaitan dengan lingkungan kerja dan motivasi.