Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA). Jumlah karyawan yang menjadi sampel penelitian ini adalah 56 responden. Metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian ini diperoleh nilai R Square sebesar 0.465, yang artinya bahwa 46,5% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variasi dalam variabel kompensasi dan motivasi, sisanya sebesar 53,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini. Variabel yang mempunyai pengaruh paling signifikan terhadap kinerja karyawan adalah kompensasi dengan nilai beta yang paling besar diantara variabel independen lainnya sebesar (0,435).