Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan PT. Indonesia ChemicalAlumina, Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 80 karyawan. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja pada PT Indonesia Chemical Alumina. Secara simultan, membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan transformasional terdapat pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini terlihat pada nilai F hitung sebesar (33,412) lebih besar dari F tabel (2,72). Oleh karna itu F hitung > F tabel, maka tolak H0. Dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan PT. Indonesia Chemical Alumina.