Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, locus of control, Organizational Citizenship Behavior(OCB) dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT SariBumi Prima Utama. PT SariBumi Prima Utama merupakan perusahaan yang bergerak dibidang drilling services. Dalam menyelesaikan pekerjaan, karyawan perlu memilikiself efficacy, locus of control dan Organisational Citizenship Behavior (OCB) dan adanya peran kepemimpinan transformasional sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Jumlah responden yang digunakan yaitu 80 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis kausalitas menggunakan regresi linier berganda yang dibantu oleh program SPSS. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa variabel locus of control dan Organizational Citizenship Behavior(OCB) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan namun sebaliknya variabel self efficacy dan kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.