Kepemimpinan transformasional didefinisikan sebagai kepemimpinan yang melibatkan perubahan dalam organisasi. Self efficacy adalah kepercayaan pada kapasitas seseorang untuk sukses pada tugasnya. Self Esteem adalah harga diri yang merupakan evaluasi individu terhadap dirinya sendiri secara rendah atau tinggi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional, self efficacy, self esteem dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Yudhistira Ghalia Indonesia, metode analisis yang digunakan regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 100 karyawan dan diperoleh 80 responden. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan transformasional , self efficacy dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, namun sebaliknya variabel self esteem tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu bagi pemimpin PT Yudhistira Ghalia Indonesia di tuntut agar terus mempraktekkan gaya kepemimpinan transformasional, mendorong self efficacy, lingkungan kerja yang baik dan self esteem karyawan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.