Manajemen konflik merupakan serangkaian aksi dan reaksi antara pelaku maupun pihak luar dalam suatu konflik dan bagaimana mempengaruhi kepentingan dan interprestasi.Timbulnya stress dalam pekerjaan dapat dicegah dan dihadapi tanpa memperoleh dampak yang negatif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peningkatan kinerja karyawan melalui manajemen konflik dan pengendalian stress pada PT Bess Finance Cabang Cilegon. Populasi data dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen konflik dan pengendalian stress terhadap kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis penelitian.Penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial manajemen konflik berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan pengendalian stress secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja. Pengujian secara simultan menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan manajemen konflik dan pengendalian stress terhadap kinerja.