ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Sekretariat Kementerian BUMN.
Variabel independen pada penelitian ini adalah lingkungan kerja dan disiplin kerja,
sedangkan untuk variabel dependen adalah kinerja pegawai negeri sipil (PNS).
Sampel penelitian terdiri atas 86 pegawai negeri sipil (PNS) yang dipilih secara non
probability sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif
dengan teknik analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS
(Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif secara parsial maupun
simultan terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS). Nilai adjusted R square
sebesar 0,574 yang menunjukkan bahwa seluruh variabel independen yaitu
lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat mempengaruhi variabel dependen yaitu
kinerja pegawai negeri sipil (PNS) sebesar 57,4% dan sisanya 42,6% dipengaruhi
oleh variabel lain.

Kata kunci : Lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan