ABSTRAK
Dalam mewujudkan pelayanan kesehatan yang bermutu, efektif dan dapat
dipertanggungjawabkan kepada kepuasan pelanggan, rumah sakit perlu
menyediakan sumber daya manusia yang baik dan profesional. Pelatihan merupakan upaya yang dapat dilakukan dalam meningkatkan kualitas kinerja dan mutu sumber daya manusia. Adapun motivasi perlu dilakukan untuk memberikan dorongan terhadap pegawai dalam memaksimalkan kinerjanya. Penelitian yang dilakukan di Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja perawat rawat inap secara parsial dan simultan. Sampel yang digunakan pada penelitian berjumlah 89 perawat rawat inap. Secara parsial dengan uji t yang dilakukan diketahui bahwa baik pelatihan maupun motivasi berpengaruh terhadap kinerja perawat rawat inap di rumah sakit dan melalui uji F secara simultan membuktikan bahwa pelatihan dan motivasi juga sama-sama berpengaruh terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo, namun variabel motivasi memiliki pengaruh yang lebih kuat. Hasil perhitungan koefisien penentu (determinasi), membuktikan bahwa pelatihan dan motivasi memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja perawat rawat inap. Kedua variabel bebas tersebut juga memiliki kontribusi yang cukup besar yaitu : 70% terhadap variabel terikat yaitu kinerja perawat rawat inap. Kata kunci: pelatihan, motivasi, kinerja, dan perawat rawat inap.