ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahawa uji parsial variabel lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian penjelasan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan PT Aneka Tambang (Persero) Tbk. Metode pengambilan sampel Proposive Random Sampling, jumlah sampel 60 yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik (Uji multikoliinearitas, Normalitas, dan Heteroskedastisitas), Uji statistik t dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai probalitas sig 0,022 < 0,05 dan juga nilai thitung 2,358 > ttabel 2,002. Sesuai dengan persyaratan hipotesis, maka H0 ditolak dan Ha diterima, (2) motivasi berpengaaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai probalitas sig 0,002 < 0,05 dan juga nilai thitung 3,300 > ttabel 2,002. Sesuai dengan persyaratan hipotesis, maka H0 dan Ha diterima.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan