Penelitian in ibertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh lingkugan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjadan (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian penjelasan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik (Uji multi koliinearitas, Normalitas, dan Heteroskedastisitas), Uji statistik t dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas sig 0,022 < 0,05 dan juga nilait hitung 2,357 >ttabel 2,009. Sesuai dengan persyaratan hipotesis, maka Ho ditolak dan Ha diterima, (2) lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas sig 0,000 < 0,05 dan juga nilait hitung 4,996 >ttabel 2,009. Sesuai dengan persyaratan hipotesis, maka Ho ditolak dan Ha diterima, (3) kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas sig 0,000 < 0,05 dan juga nilai thitung 5,125 >ttabel 2,009. Sesuai dengan persyaratan hipotesis, maka Ho ditolak dan Ha diterima.