Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dengan mengambil responden sebanyak 30 orang pada PT. Semesta Transportasi Limbah Indonesia di Bogor. Berdasarkan hasil uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dari besarnya Adjusted R Square total sebesar 0,832, yang berarti variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabilitas variabel independen sebesar 83,2% sedangkan sisanya 16,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.