Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BRI (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Tanjung Priok. Sampel penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Tanjung Priok yang berarti bahwa apabila disiplin kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat. Sebaliknya, apabila displin kerja rendah maka kinerja karyawan akan menurun. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Tanjung Priok yang berarti bahwa lingkungan kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat. Sebaliknya, apabila lingkungan kerja rendah maka kinerja karyawan akan menurun. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien determinasi ( Adjusted R Square), diperoleh sebesar 0,538. Hal iniberarti 53,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable disiplin kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 46,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lainya diluar model (pengaruh random).