Di hampir semua perusahaan yang ada khususnya perusahaan yang bergerak dibidang jasa pelayanan keuangan, pegawai merupakan aset penting yang wajib mereka jaga karena mengandalkan tingkat kinerja pegawai di perusahaannya, maka perusahaan tersebut dituntut mampu mengoptimalkan kinerja karyawannya.Motivasi, kepuasan kerja, status kerja dan komitmen organisasional saat ini penting didalam mengelola karyawan agar lebih produktif. Penelitian ini ditujukan pada masalah seberapa besar pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan?, Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan?, seberapa besar pengaruh status kerja terhadap kinerja karyawan? Apakah komitmen organisasional menjadi mediasi antara hubungan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan? Apakah komitmen organisasional menjadi mediasi antara hubungan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan? Apakah komitmen organisasional menjadi mediasi antara hubungan pegaruh status kerja terhadap kinerja karyawan?Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan eksplanatif, teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara memberi kuesoner kepada 100 karyawan tim bisnis dan di analis menggunakan Structural Equation Model (SEM) Smart PLS. Dengan teknik pengambilan data sensus ke karyawan