Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuipengaruhmotivasidanpengalamankerjaterhadapkinerjakerja pegawaiharian lepas (PHL) RumahSakit TNI ALDr. Mintohardjo.Sampelpenelitianinisebanyak 75 pegawai.Teknikanalisismenggunakananalisisregresi linier berganda.Hasilpenelitianmenunjukkanbahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai harian lepas di RumahSakit TNI AL Dr. Mintohardjo. Artinya semakin meningkatnya motivasi, maka kinerja kerjapegawai semakin meningkat..Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai harianlepas di RumahSakit TNI AL Dr.Mintohardjo. Artinya semakin lama pengalaman kerja, maka kinerja kerja pegawai akan semakin baik.Berdasarkan hasil uji simultan, motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerjapegawai honorer. Nilai AdjustedR square (R2) adalah 0,595, artinya 59,4% variasi yang terjadi terhadap tinggi atau rendahnya kinerja kerja pegawai disebabkan variasi motivasi dan pengalaman kerja sedangkan sisanya (40.6%) dipengaruhi variabel lain di luar variabel yang digunakan.