Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting dan strategis dalam dalam rangka menentukan masa depan perusahaan. Salah satunya dengan adanya peningkatan kinerja sumber daya manusia yang diharapkan dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di kantor pusat PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia dengan sampel acak sebanyak 72 karyawan. Data yang digunakan ialah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden terkait dengan kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisa data menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis jalur untuk dapat menjawab permasalahan dan pembuktian hipotesis pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh kompensasi secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan.