Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah secara simultan maupun parsial terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pandu Selamat Utama. Instrumen data berupa kuesioner diberikan kepada para karyawan administrasi dikantor pusat PT. Pandu Selamat Utama, Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 25 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji regresi berganda, uji F danuji t. Hasil pengujian hipotesis secara simultan membuktikan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan kontribusi variable kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 70,5% sedangkan sisanya 29,5% dijelaskan oleh sebab-sebab lain di luar model. Secara parsial variable kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian semakin meningkat gaya kepemimpinan maka akan berdampak terhadap meningkatnya kinerja karyawan pada PT Pandu Selamat Utama. Demikian pula secara parsial variable motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian apabila motivasi karyawan semakin meningkat, maka akan berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan pada PT Pandu Selamat Utama.