Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Astra Komponen Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. Dalam penelitian ini variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) merupakan variabel bebas, sedangkan variabel kinerja karyawan (Y) merupakan variabel terikat. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 45 karyawan PT. Astra Komponen Indonesia yang terdiri dari 42 orang operator produksi dan 3 orang leader. Analisis data pada penelitian ini untuk membuktikan hipotesis penelitian, yaitu dengan melakukan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan uji simultan dengan menggunakan bantuan SPSS versi 22.
Hasil pengujian hipotesis berdasarkan uji parsial (uji t), menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Astra komponen Indonesia. Dan hasil pengujian hipotesis secara simultan (Uji f), menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Komponen Indonesia. Nilai R Square sebesar 0,620 pada penelitian ini, yang dapat diartikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 62%. Sedangkan sisanya sebesar 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja