Astra Credit Companies (ACC) adalah perusahaan group As t ra di bidang
pembiayaan kendaraan bermotor dimana salah satu anak dari perusahaan PT
Astra International,Tbk yang menjadi pelopor dalam industri pembiayaan
kendaraan bermotor di Indonesia. Oleh karena itu salah satu cara untuk
meningkatkan keunggulan perusahaan adalah merekrut karyawan yang
berkualitas. Proses rekrutmen dan seleksi dengan metode rekrutmen dan
seleksi yang efektif sangat dibutuhkan agar perusahaan mendapatkan
karyawan yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses
pelaksanaan metode rekrutmen dan seleksi dalam memenuhi kebutuhan
karyawan baru ACC. Pelaksanaan metode rekrutmen di ACC diantaranya
Metode Jobfair, Metode Online Job Posting, dan Metode Campus Hiring.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pengumpulan data
dilakukan pada natural setting (kondisi yang alamiah), sumber data primer,
dan teknik pengumpulan data lebih banyak pada observasi berperan serta
(participant observation), wawancara mendalam (in depth interview) dan
dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode rekrutmen yang
diterapkan perusahaan adalah metode terbuka dengan metode rekrutmen dan
seleksi pada metode Campus Hiring terlihat lebih efektif dari metode lainnya.
Tingkat efektivitas pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi dari metode
Campus Hiring persentase dari pelamar masuk sebesar ? 25.6 ke
tahapan lolos medical menjadi ? 15. Publikasi terkai t dengan kual i f ikasi
yang dibutuhkan ACC yang kurang sempurna terhadap pelamar dan
user ACC merupakan faktor utama sehingga jumlah pelamar tidak
memenuhi target yang diharapkan, serta user juga tidak terlalu memahami
kualifikasi sehingga terjadi adanya penyimpangan. Pelaksanaan metode
rekrutmen dan seleksi pada perusahaan sudah cukup efektif, dengan tingkat
persentase efektivitas kebutuhan dengan metode rekrutmen dan seleksi tahun
2015 sebesar ? 5.66 dengan ? -46.59 dan tahun 2016 sebesar ? -11.61 dengan
? 3275.