Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT Rusli Vinilon Sakti di Jakarta. Sampel yang diambil sebanyak 86 orang dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 20 indikator. Penelitian ini termasuk uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian didapat nilai t-hitung variabel motivasi kerja sebesar 3,960 dengan signifikansi 0,000 dan nilai t-hitung variable komunikasi organisasi sebesar 5,826 dengan signifikansi 0,000. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Rusli Vinilon Sakti di Jakarta. Artinya, semakin baik motivasi kerja dan komunikasi organisasi maka semakin baik juga kinerja karyawan.