Pelatihan berarti suatu perubahan yang sistematis dari pengetahuan, keahlian, sikap dan perilaku yang terus mengalami peningkatan yang dimiliki oleh setiap karyawan, sedangkan motivasi suatu keahlian dalam mengarahkan karyawan dan perusahaan agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan karyawan dan tujuan perusahaan dapat tercapai bersama-sama.
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT BAUER Pratama Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden dengan metode random sampling yaitu pengambilan sampel dari anggota secara acak. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda (Uji F) dan uji regresi parsial (Uji t). Proses perhitungan dibantu program aplikasi software SPSS 22.0. Hasil pengujian menunjukkan ada pengaruh yang antara pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT BAUER Pratama Indonesia.