ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mmbandingkan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada PT PLN (Persero) Area Lenteng Agung dengan teori-teori yang ada seperti dokumen yang digunakan, catatan akuntansi yang digunakan, fungsi yang terkait dalam gaji, dan jaringan prosedur penggajian untuk menentukan perhitungan penggajian. Metodologi penelitian menggunakan metode studi kasus deskriptif. Pengumpulan data dan informasi dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi . Hasil yang diperoleh menyatakan bahwa PT PLN (Persero) Area Lenteng Agung memiliki Sistem Informasi Akuntansi Penggajian yang cukup baik dan memadai dalam mendukung ketepatan perhitungan penggajian untuk pegawai yang telah diterapkan dari SOP.

Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi, Penggajian, Pengendalian Internal, Standard Operational Procedure (SOP)

ABSTRACT
This study aims to compare Payroll Accounting Information System at PLN (Persero) Area Lenteng Agung with existing theory such as documents used, accounting record used, related function in salary, and network payroll procedures to determine payroll calculations. This writing is written with descriptive case study method. Research methods used to collect document and information needed is literature study and field study (direct observation and field interview). The result obtained states that PT PLN (Persero) Area Lenteng Agung has a payroll accounting information system is quite good and adequate in supporting the accuracy of payroll calculations for employees in review of the Theory of Human Resource Management and Internal Control used by PT PLN (Persero) Area Lenteng Agung.


Keywords : Accounting Information System, Payroll, Human
Management Theory, Internal Control