Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagi karyawan PT FEMINA GROUP. Dimana terdapat tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat.Metode penelitian ini dilakukan dengan penyebaran angket/kuesioner, dan dilaksanakan pada 100 orang karyawan PT FEMINA GROUP Jakarta. Analisis data penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 22. Tehnik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan tehnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.