ABSTRAK
Prestasi kerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari faktor internal maupun faktor eksternal. Prestasi kerja pegawai sangat membantu pihak instansi untuk mewujudkan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Prestasi kerja pegawai yang baik merupakan harapan pihak instansi yang memperkerjakan pegawai tersebut. Jika prestasi kerja pegawai baik maka prestasi kerja instansi pun menjadi baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara (Kanreg VII BKN) Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 70 orang pada Kanreg VII BKN Palembang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas, yaitu Kompetensi dan Pengembangan Karir serta variabel terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan dan variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Kanreg VII BKN Palembang. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 44,8 %, faktor ? faktor Prestasi Kerja pada Kanreg VII BKN Palembang dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya 55,2% dapat dijelaskan oleh faktor? faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci :, Kompetensi, Pengembangan Karir Prestasi Kerja.