ABSTRAK
Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan sumber daya manusia dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan yaitu dengan melaksanakan pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Bukopin Tbk. Sampel penelitian ini berjumlah 100 orang. Jenis penelitian ini menggunakan asosiatif korelasional merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan tujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya suatu hubungan antara dua variabel atau lebih serta mengetahui seberapa eratnya hubungan antar variabel Hasil perhitungan koefisien determinasi yaitu sebesar 0,258 atau 25,8 % menunjukan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Bukopin Tbk. sedangkan sisanya sebesar 74,2 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan pengujian hipotesis menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan dapat diterima.

Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan, Prestasi Kerja karyawan