ABSTRAK



Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Pembangunan Perumahan Tbk. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 karyawan. Metode analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisasi. Secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh positif juga terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasional secara parsial tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi, sedangkan variabel komitmen organisasional berhasil sebagai parameter mediasi antara kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organanisasi pada karyawan PT Pembangunan Perumahan Tbk. Dengan nilai pengaruh tidak langsung sebesar 0.772 lebih besar dari pengaruh langsung sebesar 0.471. Nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,573 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 57,3% Perilaku Kewargaan Organisasi pada karyawan PT Puma Cat Indonesia dipengaruhi oleh variasi kedua variabel independen dan intervening yang digunakan, yaitu kepuasan kerja dan komitmen organisasi sedangkan 42.7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini


Kata kunci: Kepuasan kerja, komitmen organisasi, perilaku kewargaan organisasi