Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap Komitmen Organisasi PT. Telkom Akses. Penelitian ini merupakan explanatory survey. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 100 pegawai. Instrumen dalam penelitian ini telah melewati tahap uji validitas dan uji reliabilitas. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi saling memiliki keterkaitan untuk mempengaruhi komitmen organisasi pada PT. Telkom Akses Jakarta Selatan. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif pada komitmen organisasi.

Kata Kunci : Explanatory Survey, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi