ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta dengan jumlah responden 63 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda untuk menghitung besarnya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t untuk menguji hubungan parsial variabel dan uji F untuk menguji hubungan simultan variabel yang diuji menggunakan program SPSS versi 22.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Secara bersama-sama motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta sebesar 54,5% dan sisanya sebanyak 45,6%. Fakta ini dapat dipahami bahwa motivasi dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan