ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kobame Propertindo. Sebagai objek penelitian adalah seluruh karyawan PT. Kobame Propertindo dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang, menggunakan sumber data primer hasil pengisian kuesioner. Teknik pengolahan data yaitu dengan menggunakan analisis statistik parametik yaitu regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis data dan uji kelayakan model regresi diketahui bahwa Ha diterima, yang berarti motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial variabel motivasi signifikan berkorelasi kuat terhadap produktivitas kerja dengan nilai R=0,665 dan variabel lingkungan kerja sginifikan berkorelasi kuat terhadap produktivitas kerja dengan nilai R=0,727. Koefisien determinasinya adalah 55,9% yang menunjukkan bahwa variasi produktivitas kerja karyawan PT. Kobame Propertindo dipengaruhi oleh variasi variabel motivasi dan lingkungan kerjanya. Secara simultan kedua variabel bebas tersebut signifikan berkorelasi kuat (R=0,758) terhadap produktivitas kerja karyawan. Disarankan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan, pihak manajemen PT. Kobame Propertindo sebaiknya menerapkan berbagai kebijakan yang berkaitan dengan motivasi dan lingkungan kerja.

Kata kunci : motivasi kerja, lingkungan kerja, produktivitas kerja karyawan.