Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan pengalaman
kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja
karyawan PT Tatamulia Nusantara Indah. Sebagai objek penelitian adalah seluruh
karyawan PT Tatamulia Nusantara Indah dengan jumlah sampel sebanyak 94
orang, menggunakan sumber data primer hasil pengisian kuesioner. Teknik
pengolahan data yaitu dengan menggunakan analisis statistik parametik yaitu
analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis data dan
uji kelayakan model regresi diketahui bahwa Ha diterima, yang berarti
penempatan dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial variabel penempatan
signifikan berkorelasi kuat terhadap produktivitas kerja dengan nilai R=0,444 dan
variabel pengalaman kerja sginifikan berkorelasi kuat terhadap produktivitas kerja
dengan nilai R=0,553. Koefisien determinasinya adalah 32,6 % yang
menunjukkan bahwa variasi produktivitas kerja karyawan PT Tatamulia
Nusantara Indah dipengaruhi oleh variasi variabel penempatan dan pengalaman
kerjanya. Secara simultan kedua variabel bebas tersebut signifikan berkorelasi
kuat (R=0,584) terhadap produktivitas kerja karyawan. Disarankan dalam upaya
meningkatkan produktivitas kerja karyawan, pihak manajemen PT Tatamulia
Nusantara Indah sebaiknya menerapkan berbagai kebijakan yang berkaitan
dengan penempatan dan pengalaman kerja.

Kata kunci: penempatan kerja, pengalaman kerja, produktivitas kerja karyawan