ABSTRAK

Budaya organisasi merupakan nilai-nilai yang berkembang dalam suatu organisasi, dimana nilai-nilai tersebut digunakan untuk mengarahkan perilaku anggota-anggota organisasi. Dengan dimilikinya budaya organisasi yang baik dan sesuai harapan karyawan, maka hal tersebut akan meningkatkan employee engagement. Employee engagement merupakan keadaan dimana karyawan merasa berkepentingan dalam keberhasilan perusahaan dan termotivasi untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada LNA Skin Health Clinic. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden dengan pengambilan sampel secara nonprobability sampling dan teknik sampling incidental. Teknik analisis data menggunakan pengujian hipotesis dengan uji t, uji korelasi dan uji korelasi determinasi. Hasil uji hipotesis disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Hasil uji korelasi disimpulkan bahwa budaya organisasi dengan employee engagement berada dalam kategori hubungan yang sangat kuat. Dan hasil uji korelasi determinasi disimpulkan bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi yang besar terhadap employee engagement.



Kata Kunci: Budaya Organisasi, Employee Engagement
?