ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Kecamatan Pasar Minggu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan Puskesmas Kecamatan Pasar Minggu. Hal ini berarti bahwa semakin baik kebijakan motivasi dan disiplin kerja akan berdampak pada peningkatkan kinerja karyawan. Motivasi kerja dan disiplin kerja berhasil meningkatkan kinerja karyawan pada Puskesmas Kecamatan Pasar Minggu. Dengan memperhatikan kedua faktor tersebut, kinerja karyawan pada Puskesmas Pasar Minggu dapat ditingkatkan.

Kata kunci: Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan