ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap inegirtas dan kinerja karyawan Bank BNI.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Bank BNI cabang Rawamangun yang berjumlah 360 orang, dan sampelnya adalah 190 responden dari jumlah karyawan tersebut. Teknik analisis data yang digunakan yaitu structural equation modeling (SEM) dengan Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap integritas, kompensasi berpengaruh positif terhadap integritas, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, integritas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui integritas, dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui integritas.

Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, Kompensasi, Integritas, Kinerja