ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap komitmen organisasi pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Pertahanan RI. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Badiklat Kemhan di bawah Eselon IV yang bekerja pada Sekretariat Badiklat Kemhan, Pusdiklat Teknis Fungsional Pertahanan, Pusdiklat Bahasa dan Pusdiklat Manajemen Pertahanan. Adapun sampel yang diambil adalah 178 orang dengan menggunakan metode non-probablity sampling. Sedangkan metode statistik yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui perangkat lunak Lisrel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Sedangkan gaya kepeminpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, namun berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: kompetensi, gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, kepuasan kerja, komitmen organisasi