ABSTRAK

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi dan mutasi terhadap motivasi kerja dan semangat kerja serta membuktikan hipotesis mengenai keterkaitan variabel penelitian: kompetensi, motivasi, mutasi, pelatihan dan semangat kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Jenderal Pembinaan dan Pelatihan Produktivitas, Kementerian Ketenagakerjaan Area Jakarta dan Bekasi yang tercatat sejumlah 303 pegawai. Jumlah sampel dari populasi tersebut sebesar 173 Pegawai Negeri Sipil yang diambil dengan menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Metode Statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan melalui program LISREL. Pada penelitian ini menghasilkan bahwa variabel pelatihan, kompetensi, dan mutasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan semangat kerja.

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Mutasi, Pelatihan, Semangat Kerja