ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Kompensasi Kerja melalui Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. SGS Indonesia. Objek penelitian ini adalah pegawai kantor pusat di PT. SGS Indonesia Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling, dengan teknik pengambilan perpossive sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 130 responden. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM). Menggunakan perangkat lunak LISREL. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kompensasi kerja. Pengembangan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Pengembangan Karyawan, Kompensasi kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan