ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, dan Pengembangan Karier dengan Mediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Nasional Penanggulangan Terorisme (BNPT). Objek penelitian ini adalah pegawai BNPT. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik pengambilan purposive sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini sejumlah 200 responden. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) dan menggunakan perangkat LISREL. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan pengembangan karier. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Temuan penelitian menunjukkan pengembangan karier memiliki pengaruh positif yang besar terhadap motivasi kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji statistik yang diperoleh nilai 6,05. Disarankan pada Instansi BNPT untuk memperhatikan faktor pengembangan karier terhadap pegawai BNPT sehingga dengan demikian motivasi dan kinerja pegawai akan lebih meningkat.

Kata kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.