ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai penghubung pada usaha konstruksi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai penghubung pada usaha konstruksi di PT QDC Technology. Variabel yang digunakan adalah kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT QDC Technology usia di bawah 40 tahun berjumlah 136. Analisis data yang digunakan adalah dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian adalah Kompensasi secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,12. Motivasi secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,54. Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara langsung adalah 0,28. Kompensasi terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui motivasi memberi nilai total sebesar 0,417. Gaya kepemimpinan terhadap kinerja secara tidak langsung 0,4744.

Kata kunci: Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja karyawan dan Motivasi kerja.