Detail Cantuman
Karya Ilmiah Dosen
Pengaruh Social Skills dan Life Satisfaction terhadap Organizational Commitment pada Perawat Generasi Y
Lia Hanifa - Pengarang Utama
Seta A. Wicaksana - Pengarang Utama
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social skills dan life satisfaction terhadap organizational commitment pada perawat generasi Y. Organizational commitment diukur menggunakan Organizational Commitment Questionnaire dibuat oleh Richard T. Mowday, Richard M. Steers, dan Lyman W. Porter (1979). Social skills menggunakan Social Skills Inventory (SSI) dibuat oleh Ronald. E. Riggio (1989). Life satisfaction menggunakan Satisfaction With Life Scale (SWLS) oleh Ed Diener, Robert A. Emmons, Randy J. Larsen dan Sharon Griffin (1985). Responden penelitian ini 109 perawat yang bekerja minimal selama satu tahun di beberapa rumah sakit di Jakarta. Metode penelitian dilakukan secara non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data diolah dengan teknik stastistik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan social skills berpengaruh secara signifikan terhadap organizational commitment, life satisfaction berpengaruh secara signifikan pada organizational commitment, serta social skills dan life satisfaction berpengaruh secara signifikan terhadap organizational commitment. Model regresi ini mendapatkan nilai dari R Square yaitu sebesar 0,295. Sehingga 29,5% variabel organizational commitment dipengaruhi oleh social skills dan life satisfaction. Berarti semakin tinggi social skills dapat meningkatkan organizational commitment pada seseorang dan semakin tinggi life satisfaction dapat meningkatkan organizational commitment pada seseorang.
Ketersediaan
EKIDUPT200065 | EKIDUPT200065 | Perpustakaan Pusat | B A C A D I T E M P A T |
Lampiran Berkas
Informasi Detil
Judul Seri |
ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
|
---|---|
No. Panggil |
EKIDUPT200065
|
Penerbit | : ., 2020 |
Deskripsi Fisik |
13 p.
|
Bahasa |
Indonesia
|
ISBN/ISSN/NPM |
25987496
|
Klasifikasi |
NONE
|
Tipe Isi |
text
|
Tipe Media |
-
|
---|---|
Tipe Pembawa |
-
|
Edisi |
-
|
Subyek | |
Info Detil Spesifik |
-
|
Pernyataan Tanggungjawab |
-
|
Versi lain/terkait
Judul | Edisi | Bahasa |
---|---|---|
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dengan Work Ethic (Hard Work) sebagai Variabel Moderator: Studi Kasus pada Karyawan Generasi Milenial di PT X | id |