Image of Pengaruh Social Skills dan Life Satisfaction terhadap Organizational Commitment pada Perawat Generasi Y

Karya Ilmiah Dosen

Pengaruh Social Skills dan Life Satisfaction terhadap Organizational Commitment pada Perawat Generasi Y



Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social skills dan life satisfaction terhadap organizational commitment pada perawat generasi Y. Organizational commitment diukur menggunakan Organizational Commitment Questionnaire dibuat oleh Richard T. Mowday, Richard M. Steers, dan Lyman W. Porter (1979). Social skills menggunakan Social Skills Inventory (SSI) dibuat oleh Ronald. E. Riggio (1989). Life satisfaction menggunakan Satisfaction With Life Scale (SWLS) oleh Ed Diener, Robert A. Emmons, Randy J. Larsen dan Sharon Griffin (1985). Responden penelitian ini 109 perawat yang bekerja minimal selama satu tahun di beberapa rumah sakit di Jakarta. Metode penelitian dilakukan secara non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data diolah dengan teknik stastistik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan social skills berpengaruh secara signifikan terhadap organizational commitment, life satisfaction berpengaruh secara signifikan pada organizational commitment, serta social skills dan life satisfaction berpengaruh secara signifikan terhadap organizational commitment. Model regresi ini mendapatkan nilai dari R Square yaitu sebesar 0,295. Sehingga 29,5% variabel organizational commitment dipengaruhi oleh social skills dan life satisfaction. Berarti semakin tinggi social skills dapat meningkatkan organizational commitment pada seseorang dan semakin tinggi life satisfaction dapat meningkatkan organizational commitment pada seseorang.


Ketersediaan

EKIDUPT200065EKIDUPT200065Perpustakaan PusatB A C A
D I T E M P A T

Lampiran Berkas

Informasi Detil

Judul Seri
ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
No. Panggil
EKIDUPT200065
Penerbit : .,
Deskripsi Fisik
13 p.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN/NPM
25987496
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab

Versi lain/terkait

JudulEdisiBahasa
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dengan Work Ethic (Hard Work) sebagai Variabel Moderator: Studi Kasus pada Karyawan Generasi Milenial di PT Xid


Pencarian Spesifik


Judul:
Pengarang:
Penerbit:
Koleksi:
Lokasi:

Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnyaXML DetailCite this