Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kesabaran dan keterikatan kerja pada pegawai bank Islam. Keterikatan kerja adalah keadaan pikiran yang memuaskan dan positif yang dicirikan oleh vigor, dedication, dan absorption. Kesabaran adalah salah satu strategi respon terhadap masalah yang mencakup berpikir rasional, penerimaan diri, kontrol diri, dan berusaha. Dengan menggunakan accidental sampling, partisipan yang didapat terdiri dari 169 karyawan di bank berbasis Islam yang bervariasi dalam hal usia, posisi pekerjaan, status kepegawaian, masa kerja, dan latar belakang pendidikan. Data diambil dengan menggunakan dua alat ukur yaitu utrecht work engagement scale dan skala kesabaran. Data diolah dengan Pearson correlation.. Kesabaran berhubungan positif dengan keterikatan kerja. Manajemen bank Islam dapat mengadakan pelatihan tentang kesabaran untuk meningkatkan keterikatan kerja karyawannya