Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan mutasi pegawai melalui komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderator. Populasi penelitian ini adalah para pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) level manager sampai dengan level senior manager sebanyak 450 orang. Jumlah sampel dari populasi tersebut sebanyak 212 orang yang diambil dengan menggunakan teknik clustering purposive sampling. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan melalui program WarpPLS. Pada penelitian ini menghasilkan bahwa variabel budaya organisasi dan mutasi melalui komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan peran motivasi dalam memoderasi kinerja pegawai, sementara variabel mutasi pegawai secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.