ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Adonara Bakti Bangsa. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 karyawan. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa karakteristik gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh pimpinan perusahaan mempunyai pengaruh dan motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Adonara Bakti Bangsa. Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dengan penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan pemberian motivasi kerja maka akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan pada PT. Adonara Bakti Bangsa. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, memperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,523 atau 52,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variasi variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mampu menjelaskan sebesar 52,3% variasi variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 47.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.


Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan