Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Setiajaya Mobilindo Cibubur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak enam puluh lima responden. Metode pengumpulan data dengan metode kuesioner. Kuesioner dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hipotesis penelitian diolah dengan menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.





Kata kunci : Kinerja karyawan, lingkungan kerja, disiplin kerja