Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.Delta Satria. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data diperoleh dari seluruh karyawan di perusahaan CV.Delta Satria. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang dengan sumber data primer dari hasil pengisian kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji f dan uji t. Hasil yang di dapat dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu disarankan dalam upaya peningkatan produktivitas kerja karyawan CV.Delta Satria sebaiknya selalu memberikan informasi kepada karyawan dengan jelas agar memudahkan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan nya dan memberi dukungan yang mebangun untuk para karyawan agar tetap menjaga dan meningkatkan produktivitas kerja nya.



Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja