ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM Wilayah Telekomunikasi Jakarta Pusat. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sebagai objek penelitian adalah seluruh karyawan PT. TELKOM Wilayah Telekomunikasi Jakarta Pusat dengan jumlah sampel sebanyak 58 orang, menggunakan sumber data primer hasil pengisian kuesioner. Teknik pengolahan data yaitu dengan menggunakan analisis statistik parametik yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian dengan menggunakan bantuan SPSS 21 menunjukkan bahwa secara parsial Pengembangan Karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan