ABSTRAK



Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap karyawan staff ASEAN SECRETARIAT. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sebagai objek penelitian adalah seluruh karyawan staff ASEAN SECRETARIAT dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang, menggunakan sumber data primer dan sekunder hasil pengisian kuesioner. Teknik pengolahan data yaitu dengan menggunakan analisis statistik parametik yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian dengan menggunakan bantuan SPSS 21 menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi dan Lingkungan Kerja ada berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan