Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Bayukarta di Karawang. Sampel penelitian ini adalah karyawan rumah sakit Bayukarta dengan jumlah sebanyak 65 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa motivasi merupakan salah satu variabel yang penting terhadap naik turunnya kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan, oleh karena itu motivasi merupakan hal yang sangat penting dalam mendukung pekerjaan karyawan. Kualitas kehidupan kerja (quality of worklife) mempunyai pengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki keseimbangan dalam pekerjaan dan kehidupan pribadinya maka akan memberikan dampak positif terhadap kinerjanya di perusahaan, karena para karyawan dapat memberikan kontribusi yang baik dan produktivitas kerja yang baik. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,555. Hal ini menunjukkan bahwa 55,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi (X1) dan kualitas kehidupan kerja (X2), sedangkan sisanya sebesar 44.5% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan uji regresi berganda, diketahui bahwa kualitas kehidupan mempunyai nilai standardized coefficient lebih besar, yaitu 0,507, sedangkan pada variabel motivasi kerja diperoleh nilai sebesar 0,445. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar dari pada motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Bayukarta.