ABSTRAK

Sumber Daya Manusia (SDM) di era globalisasi memiliki peran vital bagi organisasi/ perusahaan dalam memenangkan persaingan. Pentingnya SDM ini tentu harus menjadi fokus perhatian perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan; 2) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan; dan 3) Bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi pada PT Murfa Surya Mahardhika di Jakarta. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan kausalitas dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan, Pertama, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Dari beberapa dimensi yang dimasukan diketahui tenaga instruktur, materi pelatihan dan peserta pelatihan memberi kontribusi penting terhadap keberhasilan pelatihan sehingga berdampak terhadap kinerja karyawan. Kedua, terdapat pengaruh positif kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Murfa Surya Mahardhika. Dari beberapa variabel dimensi yang diuji menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan, keterampilan dan perbaikan sikap pada karyawan setelah mengikuti pelatihan menjadi bagian penting adanya peningkatan kinerja karyawan. Ketiga, terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan pada PT Murfa Surya Mahardhika dapat meningkatkan kompetensi, yang pada gilirannya dapat memperbaiki atau meningkatkan kinerja karyawannya. Disarankan pada PT. Murfa Surya Mahardhika dalam hubungannya dengan pengadaan pelatihan untuk meningkatkan dan memperbaiki kelemahan atau kekurangan dari metode pelatihan, peserta pelatihan, sarana dan mengadakan evaluasi pelatihan.

Kata kunci : Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Karyawan