ABSTRAK

Kompensasi merupakan hal yang penting bagi individu karyawan. Kompensasi yang diberikan oleh insyansi akan memberikan rasa memiliki instasi tersebut. Sehingga, sumber daya manusia mampu bekerja secara maksimal dalam menjalankan tugasnya. Kompensasi merupakan satu bentuk upaya menekan tingginya Retensi Karyawan. Oleh karena itu, dengan adanya kompensasi yang baik maka karyawan akan mempertahankan pekerjaannya. Tingginya angka Retensi Karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kondisi lingkungan kerja yang baik akan membuat karyawan merasa nyaman dan bersemangat dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan lingkungan terhadap retensi karyawan. Sample yang digunakan 50 karyawan PT Kawasan Berikat Nusantara. Teknik analisis data menggunakan pengujian hipotesis dengan uji t, uji korelasi dan uji korelasi determinasi. Hasil uji hipotesis disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil uji hipotesis disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap retensi karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap retensi karyawan, dan juga hasil uji korelasi determinan memberikan kontribusi yang kuat terhadap retensi karyawan

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Retensi Karyawan